实习三方协议有法律效力么

实习三方协议，在符合肯定条件下，是具备法律效力的。

1.实习三方协议是当事人（包含实习生、实习单位与可能涉及的学校或中介机构）自愿签订的，这是协议产生效力的基础。

2.只须协议的内容不违反法律的强制性规定，也不违背社会的公序良俗，那样这份协议就具备法律效力。

3.具体来讲，依据《中国民法典》第一百四十三条的规定，民事法律行为要有效，需要满足三个条件：

行为人具备相应的民事行为能力；

意思表示真实；

不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

三方协议与劳动合同有什么不同

找法网提醒，三方协议与劳动合同在多个方面存在显著有什么区别。

1.它们的主体不同。三方协议的主体一般包含毕业生、用人单位与学校或中介机构，而劳动合同的主体则只有劳动者和用人单位。

2.它们的依据不同。三方协议主要依据的是教育部颁发的部门规章，而劳动合同则依据的是《劳动法》等法律法规。这致使两者在内容、形式与法律效力等方面都存在差异。

3.它们的签订时期也不同。三方协议一般在学生毕业前签订，而正式的劳动合同则需要在毕业后方可签订。

三方协议的法律效力怎么样认定

认定三方协议的法律效力，主要依据以下几个方面：

1.要审察协议是不是满足《民法典》第一百四十三条所规定的民事法律行为有效的条件。即行为人是不是具备相应的民事行为能力，意思表示是不是真实，与协议内容是不是违反法律、行政法规的强制性规定。

2.要审察协议的内容是不是明确、具体，是不是涉及违法或无效的条约。假如协议内容模糊不清，或者存在违法、无效的条约，那样协议的法律效力就会遭到影响。

3.还应该注意协议是不是经过各方当事人的签字或盖章确认。只有经过各方当事人签字或盖章确认的协议，才具备法律上的约束力。