1、员工家暴如何处置

员工家暴是一个紧急的问题，需要严肃对待。

第一，受害者应立即向当地的公安机关报案，提供详细的家暴事件经过，包含时间、地址、参与职员等信息。

公安机关会准时展开调查，采集证据，如现场勘查、证人证言、医疗诊断等，以确定家暴行为的存在和程度。

同时，受害者可以向所在单位的有关部门反映状况，单位应给予高度看重，采取手段保护受害者的安全，如调整工作职位、提供心理支持等。

在司法程序中，受害者可以通过民事诉讼需要家暴者承担民事赔偿责任，包含医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

假如家暴行为构成犯罪，公安机关将依法追究家暴者的刑事责任，可能面临拘役、管制或有期徒刑等刑罚。

除此之外，社会各界也应加大对家暴问题的关注和宣传，提升公众的法律意识和反家暴意识，一同打造一个安全、和谐的社会环境。

2、员工家暴应承担如何法律责任

员工家暴需承担多种法律责任。民事上，要承担侵权责任，譬如赔偿受害者医疗费、误工费、护理费等因家暴导致的人身损害成本，还可能需支付精神损害抚慰金。

刑事方面，若家暴情节恶劣，构成虐待罪，可处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；使得被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。若家暴行为致受害者轻伤及以上，构成故意伤害罪，依伤害程度量刑，轻伤一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑等。除此之外，若在公共场合当众推行家暴，还可能构成寻衅滋事罪等其他罪名。同时，单位也会会依据内部规定，对涉事员工进行纪律处分等处置。

3、员工纳贿会面临何种法律后果

员工纳贿，触犯纳贿罪。

依据纳贿数额及情节不同，处罚有别。纳贿数额较大或有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。纳贿数额巨大或有其他紧急情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。纳贿数额特别巨大或有其他特别紧急情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。

索贿的从重处罚。除此之外，纳贿所得财物需依法予以追缴或责令退赔，若有违法所得，也会被没收上缴国库。具体量刑会综合多方面原因考量，譬如纳贿金额、纳贿方法、导致的社会干扰等。一旦涉及此类犯罪，应准时咨询专业律师，维护自己合法权益。

员工家暴是一个紧急的问题，需要严肃对待。在遭遇此类家暴时，大家已详细说明了一系列应付手段。但家暴后的心理创伤修复也是非常重要的一环，受害者总是需要专业的心理辅导来走出阴霾。而且在后续日常，假如涉及到孩子抚养权归属等有关问题，受家暴影响的一方在争取抚养权时或许会有肯定优势，由于法律会更倾向于保障孩子在健康环境下成长。你是不是在面对员工家暴问题时还有其他困惑呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你进一步答疑解惑。